哈喽呀，朋友们大家都知道女性职工生育是可以领取生育津贴的，但是很多小伙伴不知道生育津贴和产假期间的工资要领取哪一个？可以同时领取吗看完你就明白啦！

符合政策规定生育子女的夫妻，女性职工按职工生育分娩时对应用人单位前12个月人均生育保险月缴费基数除以30计算，用人单位实际缴费不足十二个月的，按实际缴费月数计算。），达到158天。国家法定休假日不计

领取失业金人员享受生育津贴和一次性营养补助，应连续缴纳生育保险费满10个月，详细的申领详情见下文。

参加生育保险的领取失业金人员生育津贴计发基数为参保地所有领取失业金人员上年度在领失业金期间参加职工基本医疗保险（含生育保险）月平均缴费基数除以30天。

按照《江苏省人口与计划生育条例》规定，领取失业金人员自生育之日起计算生育津贴应发放天数，计发天数上限不高于领取失业金期间的职工产假计发天数，期间参保人应正常缴纳生育保险费，未缴纳生育保险对应

男职工及其配偶同为苏州市生育保险待遇享受对象的，其护理津贴由参保地医保经办机构在与定点医疗机构结付生育医疗费且男职工护理假期满的次月拨付至用人单位。详情见下文。

护理假津贴按照计发基数乘以15天计发。其中男职工配偶生育日期在2022年11月16日及以后的，护理假津贴由生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。

苏州男职工护理假生育津贴享受条件：1）配偶生育时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月；2）符合国家生育政策；3)符合国家和省有关规定享受护理假。

符合生育津贴发放条件的女参保人员，即使不符合政策规定生育的情形，也可以领取生育津贴。

女方外地参保生育的，可在生育后提供以下材料申领男职工护理假津贴，需要有效身份证件或社会保障卡，费用明细清单等，详情见下文。

按规定参加职工医疗保险、生育保险，实施生育时具备职工医疗保险待遇享受资格。男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。

生育保险是国家为保障参保人员能够在生育和实施计划生育手术期间，获得经济补偿和享受基本医疗服务所设置的一项社会保险。