配偶生育(或因生育引起的流产、引产)后，男参保人员持本人社会保障卡，夫妻双方结婚证及居民身份证，配偶未就业、未参保的诚信承诺书，生育状况证明或符合国家生育政策的证明材料，以及出院记录、医疗费用

配偶生育(或因生育引起的流产、引产)后，男参保人员持本人社会保障卡，夫妻双方结婚证及居民身份证，配偶未就业、未参保的诚信承诺书，生育状况证明或符合国家生育政策的证明材料，以及出院记录、医疗费用

按照本市职工生育的医疗费用定额标准(职工生育的医疗费用三级医疗机构标准和生育产前检查额度标准)的50%发给一次性生育补贴:妊娠3个月内流产的，445元;妊娠3-7个月流产、引产的，1100元;顺产的，4050元;难

苏州未就业配偶一次性生育补贴享受条件：1）符合国家生育政策；2)配偶生育(或因生育引起的流产、引产)时，男职工所在用人单位按规定参加职工医疗保险、生育保险，并具备职工医疗保险待遇享受资格；3)配偶未

护理假津贴按照计发基数乘以15天计发。其中男职工配偶生育日期在2022年11月16日及以后的，护理假津贴由生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。

苏州男职工护理假生育津贴享受条件：1）配偶生育时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月；2）符合国家生育政策；3)符合国家和省有关规定享受护理假。

符合生育津贴发放条件的女参保人员，即使不符合政策规定生育的情形，也可以领取生育津贴。

男职工有参保，配偶未就业且未参保。男方可以申请未就业配偶一次性生育补贴。需要提供以下材料，详情见下文。

女方外地参保生育的，可在生育后提供以下材料申领男职工护理假津贴，需要有效身份证件或社会保障卡，费用明细清单等，详情见下文。

生育医疗费用零星报销，包括苏州参保人员在异地发生且未划卡结算的产前检查费用、生育医疗费用及计划生育医疗费用。女方参保地不在苏州市的男职工护理假津贴申领。配偶未就业，且未参保的男职工一次性生育

配偶生育(或因生育引起的流产、引产)时，男职工所在单位按规定参加职工医疗保险、生育保险，并具备职工医疗保险待遇享受资格。

按规定参加职工医疗保险、生育保险，实施生育时具备职工医疗保险待遇享受资格。男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。