配偶生育(或因生育引起的流产、引产)后，男参保人员持本人社会保障卡，夫妻双方结婚证及居民身份证，配偶未就业、未参保的诚信承诺书，生育状况证明或符合国家生育政策的证明材料，以及出院记录、医疗费用

配偶生育(或因生育引起的流产、引产)后，男参保人员持本人社会保障卡，夫妻双方结婚证及居民身份证，配偶未就业、未参保的诚信承诺书，生育状况证明或符合国家生育政策的证明材料，以及出院记录、医疗费用

苏州未就业配偶一次性生育补贴享受条件：1）符合国家生育政策；2)配偶生育(或因生育引起的流产、引产)时，男职工所在用人单位按规定参加职工医疗保险、生育保险，并具备职工医疗保险待遇享受资格；3)配偶未

男职工及其配偶同为苏州市生育保险待遇享受对象的，其护理津贴由参保地医保经办机构在与定点医疗机构结付生育医疗费且男职工护理假期满的次月拨付至用人单位。详情见下文。

护理假津贴按照计发基数乘以15天计发。其中男职工配偶生育日期在2022年11月16日及以后的，护理假津贴由生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。

苏州男职工护理假生育津贴享受条件：1）配偶生育时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月；2）符合国家生育政策；3)符合国家和省有关规定享受护理假。

符合生育津贴发放条件的女参保人员，即使不符合政策规定生育的情形，也可以领取生育津贴。

男职工有参保，配偶未就业且未参保。男方可以申请未就业配偶一次性生育补贴。需要提供以下材料，详情见下文。

女方外地参保生育的，可在生育后提供以下材料申领男职工护理假津贴，需要有效身份证件或社会保障卡，费用明细清单等，详情见下文。

生育医疗费用零星报销，包括苏州参保人员在异地发生且未划卡结算的产前检查费用、生育医疗费用及计划生育医疗费用。女方参保地不在苏州市的男职工护理假津贴申领。配偶未就业，且未参保的男职工一次性生育

配偶生育(或因生育引起的流产、引产)时，男职工所在单位按规定参加职工医疗保险、生育保险，并具备职工医疗保险待遇享受资格。

按规定参加职工医疗保险、生育保险，实施生育时具备职工医疗保险待遇享受资格。男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。