哈喽呀，朋友们大家都知道女性职工生育是可以领取生育津贴的，但是很多小伙伴不知道生育津贴和产假期间的工资要领取哪一个？可以同时领取吗看完你就明白啦！

《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

符合政策规定生育子女的夫妻，女性职工按职工生育分娩时对应用人单位前12个月人均生育保险月缴费基数除以30计算，用人单位实际缴费不足十二个月的，按实际缴费月数计算。），达到158天。国家法定休假日不计

自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。同时规定，国家法定休假日不计入规定的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假而职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期!

苏州政策里称为护理假：符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。

符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。

《实施方案》发布之日起（2022年2月10日），符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。

依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。

江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知发布。

苏州生二胎可否享受陪产假？苏州符合计划生育政策生育的二胎，男方是否享有陪产假？苏州本地宝为您解答这一问题。