产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。苏州本地宝产假专题为您带来苏州产假申请、苏州产假规定等相关信息,希望能对您的产假申请提供便利和帮助。

最新政策

根据2016年3月30日正式公布并实施的《江苏省人口与计划生育条例修正案》规定:“符合条例规定生育的,女方在享受国家规定产假的基础上中,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。”,由于各市一般都是按照省规定实施的,所苏州人的产假为128天,陪产假(护理假)为15天。

我要查询 :产假规定陪产假规定

产假规定

1、基本产假128天

2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天

3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15~30天的产假

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假

5、自愿生育独生子女的,增加35天

6、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

苏州产假的分类一览

产假天数

1、基本产假:128天

2、难产产假:128+30=158天

3、怀孕不满四个月流产产假:15~30天

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假:42天

5、自愿生育独生子女产假:98+35=133天

6、生育多胞胎产假:98+婴儿数*15

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示:

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻

4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

苏州产假期间工资如何发放

苏州生育保险指南

办事指南