【导语】：《目录》编制综合运用政策调研、走访座谈、问卷调查、数据分析等多种研究方法，准确把握全市重点产业人力资源结构现状，实时跟进采集人才需求情况，并通过大量样本分析和数据支撑开展基础研究，确保研究的科学性与严谨性。
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一、全市就业环境如何？
总体来看，调研企业对于未来一年的经营情况信心较足，员工规模预期情况普遍看涨。其中，预计明年扩大员工规模的企业2396家，占比63%；预计员工规模不变的企业771家，占比20%；预计减少员工规模的企业198家，占比5%；未明确的企业有449家，占比为12%。
二、为何人才紧缺？
从调研企业认为人才不足的原因来看，排名前三的依次为符合岗位要求的人少、本地专业对口的人少和新增业务导致人才紧缺，分别占调研企业总数的 45%、16%和11%。此外，疫情和受国际贸易环境影响两大年度热点因素分别仅占2%，表明在人才供应方面，我市重点产业所涉企业人才的招引受疫情和国际贸易摩擦影响较小。
三、如何留住人才？
在选择人才引进和保留的关键因素时，薪酬待遇因素首次降至第六位，仅受42%的企业认同；工作环境因素首次升至第一位，获得64%的企业认同，同比增加2%；其次是职业规划、社会保障和企业文化因素，占比依次是58%、56%和52%，其中，由于疫情原因，导致社会保障因素的重要程度较去年大幅上升，同比增长12%。
四、重点产业人才结构如何？
近年来，在创新驱动和人才优先发展战略的“双轮驱动”下，苏州经济整体稳中有进，重点产业发展总体向好，人才竞争力不断提升。
从2015-2021年调查数据分析来看，七年来全市重点产业企业员工拥有大专及以上学历人员占比增长了15%，其中硕士及以上学历人员占比首次达到4%，重点产业从业人员学历结构向高层次发展的趋势愈发显著，人才集聚效应显现，夯实了苏州人才“金字塔”的塔基，为处于“塔尖”的领军人才提供了事业发展的人才基础和支撑。
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