苏州本地宝 > 办事指南 > 苏州劳动就业 > 苏州就业 > 苏州园区创业开业补贴申请+审核+发放流程
苏州园区创业开业补贴申请+审核+发放流程
2020-10-22 18:15【我要纠错】

【导语】:苏州园区创业开业补贴申请、审核和发放流程是什么?详细流程是什么?

  创业开业补贴申请、审核和发放流程

  1.在稳定经营满6个月和1年后,创业者可申请创业开业补贴。园区户籍创业者携带以下材料至户籍所在地社区劳动保障服务机构提出补贴申请;非园区户籍创业者携带以下材料至其创业实体注册地所在社区劳动保障服务机构提出补贴申请:

  (1)苏州工业园区创业开业补贴申请表;

  (2)创业者身份证

  (3)工商营业执照或民办非企业单位登记证书;

  (4)社保缴费证明;

  (5)单位对公账户信息证明材料;

  (6)实际经营场所的水、电缴费凭证;

  (7)补贴申请人的其他身份证明材料:苏州市户籍创业者提供户口簿;毕业5年内全日制高校毕业生提供毕业证书;取得硕士以上学位人员提供学位证书;园区在校大学生提供学校出具的在校生证明。如是留学回国人员,需提供人才服务中心出具的《留学回国人员登记表》;在苏累计缴纳社会保险满3年外地户籍创业人员提供在苏累计社保满3年的社保缴费证明。

  (8)园区劳动保障部门认为需要提供的其他相关证明材料。

  以上均需提供原件。

  2.经过园区劳动保障服务机构审核,符合补贴条件的,由园区就业管理服务中心将补贴资金拨付至创业实体对公账户。

  详情:苏州园区创业租金运营及开业补贴申请条件+标准+流程

温馨提示:微信搜索公众号苏州本地宝,关注后在对话框回复【补贴】即可获取苏州补贴最新消息和政策。

手机访问 苏州本地宝首页

  • 2024年度苏州姑苏区人才乐居租房补贴咨询电话

    人才乐居补贴申报按照单位注册地属地管理的原则,采用网上申报的方式开展。姑苏区人才乐居租房贴申报即日起开启申报,到2025年1月10日结束。

  • 2024年度苏州姑苏区人才乐居租房补贴方式及标准

    人才乐居补贴申报按照单位注册地属地管理的原则,采用网上申报的方式开展。姑苏区人才乐居租房贴申报即日起开启申报,到2025年1月10日结束。

  • 2024年度苏州姑苏区人才乐居租房补贴申报适用条件

    人才乐居补贴申报按照单位注册地属地管理的原则,采用网上申报的方式开展。姑苏区人才乐居租房贴申报即日起开启申报,到2025年1月10日结束。

  • 2024年度苏州姑苏区人才乐居租房补贴申报对象

    人才乐居补贴申报按照单位注册地属地管理的原则,采用网上申报的方式开展。姑苏区人才乐居租房贴申报即日起开启申报,到2025年1月10日结束。

  • 2024年度苏州姑苏区人才乐居租房补贴申报流程

    人才乐居补贴申报按照单位注册地属地管理的原则,采用网上申报的方式开展。姑苏区人才乐居租房贴申报即日起开启申报,到2025年1月10日结束。

  • 2024年度苏州姑苏区人才乐居租房补贴申报官网

    姑苏区人才乐居租房贴申报即日起开启申报,到2025年1月10日结束。人才乐居补贴申报按照单位注册地属地管理的原则,采用网上申报的方式开展。

  • 2024年度苏州姑苏区人才乐居租房补贴申报时间

    姑苏区人才乐居租房贴申报即日起开启申报,到2025年1月10日结束。人才乐居补贴申报按照单位注册地属地管理的原则,采用网上申报的方式开展。

  • 2024年度苏州姑苏区人才乐居租房补贴申报指南(时间+入口+流程+补贴)

    人才乐居补贴申报按照单位注册地属地管理的原则,采用网上申报的方式开展。姑苏区人才乐居租房贴申报即日起开启申报,到2025年1月10日结束。

  • 苏州未就业配偶一次性生育补贴注意事项

    配偶生育(或因生育引起的流产、引产)后,男参保人员持本人社会保障卡,夫妻双方结婚证及居民身份证,配偶未就业、未参保的诚信承诺书,生育状况证明或符合国家生育政策的证明材料,以及出院记录、医疗费用

  • 苏州未就业配偶一次性生育补贴结付办法

    配偶生育(或因生育引起的流产、引产)后,男参保人员持本人社会保障卡,夫妻双方结婚证及居民身份证,配偶未就业、未参保的诚信承诺书,生育状况证明或符合国家生育政策的证明材料,以及出院记录、医疗费用

  • 苏州未就业配偶一次性生育补贴计发标准

    按照本市职工生育的医疗费用定额标准(职工生育的医疗费用三级医疗机构标准和生育产前检查额度标准)的50%发给一次性生育补贴:妊娠3个月内流产的,445元;妊娠3-7个月流产、引产的,1100元;顺产的,4050元;难

  • 苏州未就业配偶一次性生育补贴享受条件

    苏州未就业配偶一次性生育补贴享受条件:1)符合国家生育政策;2)配偶生育(或因生育引起的流产、引产)时,男职工所在用人单位按规定参加职工医疗保险、生育保险,并具备职工医疗保险待遇享受资格;3)配偶未

  • 热门推荐