保留劳动关系期间，可以领取一次性伤残补助金为伤残职工本人工资的11个月。有关规定如下。

用人单位缴纳的社会保险费里包括工伤保险这一项，参保职工发生工伤后，会享受相关的工伤保险待遇，那么工伤保险待遇包括哪些呢?

用人单位招用非全日制从业人员的，应持非全日制从业人员的劳动合同或劳动关系证明材料至用人单位参保地的社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，并按规定办理用工备案手续。

因特殊情况用人单位或者个人申请手工报销，应当向社会保险经办机构提供医疗机构、辅助器具配置机构的收费票据、费用清单、诊断证明、病历资料。

个人治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置辅助器具费用中应当由工伤保险基金支付的部分，由社会保险经办机构审核后与医疗机构、辅助器具配置机构直接结算，特殊情况用人单位或个人可以申请手工报销。

用人单位可自愿为安排在本单位的实习生办理工伤保险参保手续，办理时应当持与其签订的三方实习协议、《苏州市区实习生参加工伤保险花名册》和《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》。

实习生在实习协议期内，从用人单位为其办理参保手续之月起缴纳工伤保险费，不允许补缴;在同一学历或者技能等级教育阶段参加工伤保险的时长不得超过12个月。

不可以。根据《苏州市区积分落户管理办法实施细则》第三条，养老保险和基本医疗保险为必缴险种，只缴纳工伤保险不可以申请积分落户。

按照《工伤保险条例》等规定，工伤保险基金支付的工伤保险待遇有:工伤医疗费用和康复费用、辅助器具费、生活护理费等，详情见下文。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。详情见下文。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，详情见下文。

工伤保险待遇计发办法中涉及上年全市职工平均工资的，按上年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资执行，由市人力资源社会保障行政部门每年公布，适用年度为每年1月1日至12月31日。具体赔偿详情请看下文介