公开招聘方法

　　(一)资格初审

　　开考比例。所有岗位设定开考比例为1:3，报名结束后达不到开考比例的，将按规定的程序办法核减招聘计划。

　　(二)人岗相适度评价

　　报名人员经资格审查后进入人岗相适度评价。人岗相适度评价采用百分制，考评组成员按照《人岗相适度评价评分表》设置的评分要素和分值对照报名人员提供的材料分别独立打分，以报考者得分从高到低，按1:3的比例产生进入面试的初步人选。面试初步人选将在七都镇人民政府大厅公告栏进行公布。人岗相适度得分占总成绩的30%。

　　(三)资格复审

　　1.面试初步人选需经资格复审。

　　2.审核时间：另行通知。

　　3.审核地点：七都镇党建工作办公室201室(七都镇七都大道1688号)。

　　4.进入资格复审人员携带以下材料的原件和复印件各一份(上交的复印件请按以下顺序排列装订)①报名登记表(登录报名系统打印);②本人有效期内的第二代居民身份证;③户口本;④学历学位证书(2024应届毕业生若暂未取得双证的需提交学信网学历认证);⑤社保缴费证明及劳动合同(有工作经历要求的岗位需提供);⑥其他相关证书。

　　5.未按规定进行现场资格审核的人员视为自愿放弃应聘，招考单位将按规定流程进行递补。

　　6.本人不能到现场资格审核的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带上述规定的审核材料，并出示代办人身份证原件及复印件(复印件需留存)。

　　(四)面试

　　1.时间和地点：另行通知。

　　2.采取结构化面试，满分100分，分值计算保留小数点后二位，第三位“四舍五入”，面试成绩占总成绩的70%。面试设合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。

　　根据考试总成绩从高分到低分次序，按照1:1比例确定参加体检人员名单，总成绩相同的，取面试成绩高者。

　　(五)体检政审

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理，具体时间地点另行通知。体检合格者按有关规定进行政审。

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