【导语】：笔试开考比例为1:3，如达不到开考比例的，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在11月15日16:00前改报其他符合条件的岗位。
笔试
笔试开考比例为1:3，如达不到开考比例的，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在11月15日16:00前改报其他符合条件的岗位。
1.笔试时间、地点将通过短信和电话另行通知(请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃)。
2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例，确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的40%。
3.笔试成绩及进入面试人员名单在苏州人才网公布，时间不少于3个工作日。
面试
1.面试时间、地点将通过短信和电话另行通知(请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃)。
2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。
3.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试结束当天在苏州人才网公布，时间不少于3个工作日。
成绩计算
1.总成绩按笔试40%和面试60%计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。如总成绩相同的，以面试成绩高者在前。
2.退役士兵实行加分优待政策，总成绩加5分。
3.在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人员。总成绩相同的，取面试成绩高者;若面试成绩仍相同的，则根据招聘岗位设立优先条件入选。
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