苏州领取生育津贴需要准备哪些材料？
女参保人员妊娠后，持本人及配偶居民身份证、结婚证，到所在社区卫生健康部门办理生育登记手续。
苏州生育津贴领取方式
苏州生育津贴需要参保人妊娠后携带相关证明到所在社区卫生健康部门办理生育登记手续，在产假期满的次月，将生育津贴拨付至用人单位，用人单位发放给给参保人。
苏州工作有生育津贴吗
苏州用人单位为员工正常缴纳生育保险10月以上，同时符合国家生育政策就可以领取苏州生育津贴。
苏州生育津贴和工资只能领一个吗？
是的，生育津贴与产假工资不重复享受。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
苏州领失业金期间生育津贴领取最新消息
失业人员领取失业保险金期间，失业保险经办机构将统一为失业人员办理职工医疗、生育保险参保登记，对应的所属月份与领取失业保险金所属月份一致，保费由失业保险列支，个人不缴费，不设待遇等待期，参保人可按规定正常享受医疗、生育保险待遇。
苏州领失业金期间生育津贴领取执行时间
失业人员领取失业保险金期间，失业保险经办机构将统一为失业人员办理职工医疗、生育保险参保登记，对应的所属月份与领取失业保险金所属月份一致，保费由失业保险列支，个人不缴费，不设待遇等待期，参保人可按规定正常享受医疗、生育保险待遇。
苏州生育津贴领取期限
生育津贴申领时限为生育后次年年底前。生育津贴原则上由用人单位统一向医保经办机构申请，核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位。
苏州领失业金期间生育津贴计发标准
失业金人员生育津贴计发基数=参保地所有领取失业金人员上年度在领失业金期间参加职工基本医疗保险(含生育保险)月平均缴费基数÷30天。
苏州生育津贴2024年发放标准
苏州生育津贴以职工产假或者计划生育休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
苏州领失业金期间生育津贴怎么领
失业人员领取失业保险金期间，失业保险经办机构将统一为失业人员办理职工医疗、生育保险参保登记，对应的所属月份与领取失业保险金所属月份一致，保费由失业保险列支，个人不缴费，不设待遇等待期，参保人可按规定正常享受医疗、生育保险待遇。
苏州领失业金期间生育津贴能领吗
可以领取。失业人员领取失业保险金期间，失业保险经办机构将统一为失业人员办理职工医疗、生育保险参保登记，对应的所属月份与领取失业保险金所属月份一致，保费由失业保险列支，个人不缴费，不设待遇等待期，参保人可按规定正常享受医疗、生育保险待遇。
苏州领失业金期间生育津贴领取待遇范围
失业人员领取失业保险金期间，失业保险经办机构将统一为失业人员办理职工医疗、生育保险参保登记，对应的所属月份与领取失业保险金所属月份一致，保费由失业保险列支，个人不缴费，不设待遇等待期，参保人可按规定正常享受医疗、生育保险待遇。
苏州失业期间生育津贴怎么算
按照《江苏省人口与计划生育条例》规定，领取失业金人员自生育之日起计算生育津贴应发放天数，计发天数上限不高于领取失业金期间的职工产假计发天数，期间参保人应正常缴纳生育保险费，未缴纳生育保险对应天数应予以扣除。
苏州生育津贴如何计发？
生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。
苏州生育津贴是给单位还是个人？
生育津贴是补给职工个人的，但是发放到职工生育时所在参保单位的，由于生育津贴与产假工资不重复享受，如果用人单位已经发放产假工资，则按照多不截留少补的原则补偿。
苏州生育津贴在产假结束后多久发放？
苏州生育津贴一般于按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且产假期满次月发放至用人单位。
苏州生育津贴是怎么发放的？
生育津贴于参保职工产假期满次月发放至用人单位，然后由用人单位发放给职工，如果用人单位已发放产假工资，则多不截留，少补。
苏州失业期间生育津贴享受条件
领取失业金人员享受生育津贴和一次性营养补助，应连续缴纳生育保险费满10个月，详细的申领详情见下文。
苏州产假期间工资和生育津贴领取哪一个？
哈喽呀，朋友们大家都知道女性职工生育是可以领取生育津贴的，但是很多小伙伴不知道生育津贴和产假期间的工资要领取哪一个？可以同时领取吗看完你就明白啦！
苏州领失业金期间生育津贴计发天数
按照《江苏省人口与计划生育条例》规定，领取失业金人员自生育之日起计算生育津贴应发放天数，计发天数上限不高于领取失业金期间的职工产假计发天数，期间参保人应正常缴纳生育保险费，未缴纳生育保险对应天数应予以扣除。
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