【导语】：由苏州市航产集团全资子公司苏州低空技术创新研究有限公司牵头成立苏州新型航空器适航技术服务有限公司。
2025年5月15日，为响应国家低空经济发展战略，助力苏州低空制造业蓬勃发展，由苏州市航产集团全资子公司苏州低空技术创新研究有限公司牵头成立苏州新型航空器适航技术服务有限公司(以下简称“适航公司”)。公司围绕无人驾驶航空器的产品设计开发、试验检测与适航取证三大关键环节，致力于提供技术咨询、技术服务和专题培训，助力企业高效通过适航取证，推动航空前沿成果和技术转化落地。
随着公司的不断发展，为满足工作需要，现面向社会公开招聘职业经理人1名。为保证招聘工作有序开展，特制定本简章，具体内容如下：
一、招聘岗位及人数
苏州新型航空器适航技术服务有限公司 总经理1人
二、资格条件
(一)基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，无违法犯罪记录。
2.身体健康，具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
3.品行端正、爱岗敬业，具备良好的职业操守，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织分配。
4.未与其他单位签订可能限制其为公司工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议。
5.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
(二)岗位任职条件
1.具有大学本科及以上学历，兵工宇航类专业(参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》)。
2.取得民用航空器维修与适航方向工程师及以上职称优先。
3.专业能力方面，具备10年以上飞行器及零部件适航审定工作经验，精通飞行器整机及零部件适航审定核心技术规章，涵盖CCAR-21、23、25、27、29等体系;掌握企业适航管理体系搭建全流程，熟悉飞行器(零部件)适航审定申报、验证、取证等关键环节(需提供证明材料)。
4.经营能力方面，深度洞察航空产业发展规律与低空经济行业趋势，拥有敏锐的市场判断与商业机会捕捉能力;具备市场渠道开拓、客户资源整合及企业筹建运营的实战意愿与能力，能支撑公司业务破局与规模化增长(需提供证明材料)。
三、招聘流程
(一)报名和资格审查
1.报名时间：2025年11月17日—11月28日。
2.报名方式：采用网上报名形式，本次不接受现场报名。
应聘者将身份证、个人简历及证明材料以及填写完整的《苏州新型航空器适航技术服务有限公司公开招聘人员报名登记表》(WORD版)等电子材料发送至招聘单位邮箱szhcjtbg@126.com，联系人：陈先生，联系电话：0512-68569000。
个人简历及证明材料应包含以下内容：①本人近期免冠正面二寸证件照(35×45毫米，jpg格式，大小不超过200Kb);②已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书;③持有证书、职称证明;④工作经历、完成项目、主要工作业绩证明;⑤所获奖励;⑥发表论文情况;⑦岗位要求的其他证明材料。个人简历及证明材料总体文件大小应控制在100Mb以内。
3.资格审查：适航公司对应聘者所提供的电子材料进行资格初审，确定符合招聘条件的人员。开考比例为1:3，初审通过人员不足该比例则岗位核销。
(二)选聘
1.综合能力素质评价：适航公司对通过初审人员进行综合能力素质评价，按选聘计划数1:5的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比不足上述比例的的岗位，可直接进入面试。
2.资格复审：资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。应聘者应将全部报名资料的原件带至复审地点，由适航公司对其资料的真实性及报名资格进行复审验证，一经发现伪造资料等情形，一律取消面试成绩，后果由应聘者自负。
3.面试：资格复审合格后进行面试，面试以考察拟任岗位所需的专业技术能力和经营管理能力为主。面试视情况采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。面试成绩按百分制，分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设置60分为合格分数线，低于合格分数线的不予录用。
4.体检、考察：在面试成绩合格人员中，根据成绩从高到低按选聘计划1∶1的比例，确定进入体检的人选。进入体检人员须在规定时间完成体检，逾期视为主动放弃。
对拟录用人员进行考察，全面了解拟录取对象情况。
5.公示聘用：考察结束后，对拟录取对象公示5个工作日，经公示无异议，办理聘用手续。
四、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话0512-68569200。
五、其他
本简章由苏州新型航空器适航技术服务有限公司负责解释。
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