招聘考试与资格复审

　　考试分为笔试、面试两部分，笔试、面试均为百分制。分别按笔试百分之四十、面试百分之六十的比重计入总分。总成绩(100%)=笔试(按占比40%计)+面试(按占比60%计)，总成绩保留小数点后2位小数。总成绩相同的以面试成绩高者在前，如笔试、面试成绩均相同则进行加试，加试事宜另行通知。

　　1.笔试

　　(1)通过资格初审的考生请关注报名系统笔试时间信息，及时登录网站(www.wj-hr.com)“考试/报名”入口打印准考证，打印逾期者责任自负。

　　(2)笔试时间和地点详见准考证。应聘人员携带准考证和有效期内的第二代居民身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　(3)笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试，笔试不指定复习教材。笔试成绩以百分制计算，笔试合格分数线为60分，保留小数点后1位小数。

　　(4)按照应聘人员所报考的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选(如低于该比例，按实际符合条件人数参加面试)。

　　2.资格复审

　　(1)在发放面试通知书前对进入面试人员进行资格复审，资格复审时间、地点公司将以短信的形式发送通知。

　　(2)请进入资格复审的考生将《应聘人员登记表》纸质版手写签字，并于现场资格复审当天携带报名材料(详见上文)的原件和复印件各一份。

　　(3)应聘人员不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带规定的复审材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件，复印件不退回。

　　(4)经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向公司陈述申辩。

　　(5)因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位参加笔试的人员中从高分到低分依次递补面试人选。

　　(6)应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

　　(7)应聘人员须对照本《简章》规定的岗位要求如实填报符合自身资格条件的岗位。整个招聘过程中，如发现应聘人员条件不符合《简章》规定的，或与公司对应聘人员所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消报考资格。

　　3.面试

　　1.面试总分为100分，设60分为合格分数线，成绩保留小数点后2位小数。

　　2.具体时间、地点以打印的面试通知书内容为准。面试时，应聘人员须携带本人有效期内的第二代居民身份证原件及面试通知书。

　　3.面试成绩于当日公布。请应聘人员保持联系方式畅通，以便公司通知入职体检或递补，联系不到者视为自动放弃。

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