【导语】：人岗相适度评价采取百分制进行评分，设60分为合格分数线。对通过资格复审的报名者进行人岗相适度评价，在合格分数线以上人员进入面试。
考试
考试成绩由人岗相适度评价和面试两部分组成。时间以具体通知为准。
1.人岗相适度评价。人岗相适度评价采取百分制进行评分，设60分为合格分数线。对通过资格复审的报名者进行人岗相适度评价，在合格分数线以上人员进入面试，人岗相适度评价得分按40%折算计入总成绩。
2.面试。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的60%。在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同则对成绩相同的人员另行安排加试。
3.相关成绩将在“高新黄埭”微信公众号上公布。
体检和政审
1.体检标准参照常规体检项目标准执行，体检费用由应聘人员自理。
2.对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审，政审合格的直接录用，政审不合格或主动放弃的，由招聘单位决定是否递补。
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