苏州育儿假如何折算
苏州育儿假是自《实施方案》颁布后，子女未满3周岁，每年（12个月）可以享受10天育儿假，相关折算方法如下
苏州育儿假包括周末吗
苏州育儿假不包括周末，以及国家法定休假日不计入育儿假，苏州最新政策，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
苏州育儿假男性有吗
苏州育儿假是针对夫妻双方的，《实施方案》发布之日起(2月10日)，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
苏州育儿假必须连着修吗
苏州育儿假有10天，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
2024年苏州育儿假天数+享受方式+待遇
《实施方案》发布之日起（2022年2月10日），符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
苏州育儿假会扣工资吗
根据《江苏省人口与计划生育条例(2021修正)》第二十四条，育儿假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。育儿假属于带薪假期。不可以扣工资。
苏州育儿假多少天
符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
苏州育儿假单位必须执行吗
苏州育儿假是由《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》颁布开始执行的，是地方性法规，单位必须执行。
苏州育儿假什么时候开始执行
苏州育儿假自2022年2月10日《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》颁布开始执行。
苏州育儿假规定（天数+计算方式）
《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
2023苏州育儿假最新规定（附文件）
《实施方案》发布之日起（2022年2月10日），符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
2023年苏州育儿假是什么？多少天？
《实施方案》发布之日起（2022年2月10日），符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
2024苏州产假多少天规定（产假+护理假+育儿假+待遇）
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。
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2025昆山人才房票申请方式（附入口）
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2025苏州吴江民办学校入学报名录取方式
民办学校在区教育局核定的招生计划内招生，严禁以各类考试、竞赛、培训成绩或证书证明等作为招生依据，不得以面试、测评等名义选拔学生。
2025苏州吴江民办学校入学报名可以选几所学校
正式报名时一个学生不可以同时兼报公办和民办学校。符合条件的适龄儿童家长登录“吴江区新生报名系统”报名时，必须在公办学校或民办学校中选报一类，并且不论公办、民办学校，都只能限报1所学校。
2025苏州吴江民办学校入学报名+录取方式
家长选择到民办小学、初中就读的，须登录“吴江区新生报名系统”，报名时间截止后，通过查验的报名人数未超过招生计划数的，所有报名人员一次性录取；对报名人数超过招生计划数的，采取电脑随机派位录取。
2025苏州吴江民办学校招生范围/对象
按照属地化管理原则，民办小学、初中原则上在吴江区范围内招生，按区教育局核定的计划招生。民办学校在满足本区符合条件的适龄儿童、少年入学需求后，仍有多余名额的，经学校申请、属地政府同意，报苏州市教育局批准，可适当扩大招生范围，原则上不得跨设区市
2025苏州吴江民办学校入学报名时间
家长选择到民办小学、初中就读的，须登录“吴江区新生报名系统”，报名时间截止后，通过查验的报名人数未超过招生计划数的，所有报名人员一次性录取；对报名人数超过招生计划数的，采取电脑随机派位录取。
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