关于调整江苏2023年度工伤保险有关待遇的通知
根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）、《关于调整工伤保险定期待遇的实施意见》（苏人社发〔2018〕204号）有关规定，现就工伤保险有关待遇标准明确如下：
苏州未毕业实习生参加工伤保险需要什么材料
用人单位可自愿为安排在本单位的实习生办理工伤保险参保手续，办理时应当持与其签订的三方实习协议、《苏州市区实习生参加工伤保险花名册》和《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》。
苏州工伤判定赔偿标准
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，详情见下文。
苏州未毕业实习生缴纳单工伤保险政策+办理材料
实习生在实习协议期内，从用人单位为其办理参保手续之月起缴纳工伤保险费，不允许补缴;在同一学历或者技能等级教育阶段参加工伤保险的时长不得超过12个月。
苏州补缴工伤保险还能享受工伤保险待遇吗
苏州职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。
苏州市工伤保险缴费
2023年苏州工伤保险缴费基数上限为24042，下限为4494，缴费比例根据一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险基准费率分别分为八类，具体详情请看正文介绍！
苏州工伤保险怎么购买？
伤保险是由用人单位向当地社会保险经办机构办理工伤保险登记，并缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
苏州哪些工伤费用从工伤保险基金中支付?
苏州治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴从工伤保险基金中支付。
2023苏州工伤保险费率调整要求
苏州工伤保险费率调整，一类行业在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不可向下浮动;二类至八类行业在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
苏州市工伤赔偿标准
工伤保险待遇计发办法中涉及上年全市职工平均工资的，按上年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资执行，由市人力资源社会保障行政部门每年公布，适用年度为每年1月1日至12月31日。具体赔偿详情请看下文介绍！
2023苏州工伤保险缴费基数
2023年苏州工伤保险缴费基数上限为24042，下限为4494，缴费比例根据一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险基准费率分别为：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，劳务派遣单位的工伤保险基准费率为0.8%;
苏州市工伤保险参保
苏州市工伤保险怎么参保？具体详情请看下文介绍！需要提交《苏州市区用人单位职工就业参保登记表》或《苏州市区用人单位职工就业参保申报花名册》。
苏州工伤职工享受哪些医疗待遇
按照《工伤保险条例》等规定，工伤保险基金支付的工伤保险待遇有:工伤医疗费用和康复费用、辅助器具费、生活护理费等，详情见下文。
苏州自由职业者能自己交工伤保险吗
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
苏州工伤保险和商业意外伤害险有什么不同？
工伤保险是政府管理，法定强制的社会保险，意外伤害险是商业保险，由商业保险公司承保，企业自愿选择投保。
苏州工伤保险有哪些待遇
苏州工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
苏州职工什么情况下可以申请先行支付工伤保险待遇
苏州职工被认定为工伤后，用人单位拒绝支付费用，或者被吊销营业执照，以及用人单位不支付费用的其他情形都可申请先行支付工伤保险待遇。
苏州市工伤认定情形
本文整理了苏州市工伤认定与劳动能力鉴定范围、流程、注意事项，有需要了解的请看正文的内容！
苏州工伤保险缴费比例是多少
苏州工伤保险缴费比例根据一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险基准费率分别为：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，劳务派遣单位的工伤保险基准费率为0.8%。
苏州非全日制员工能享受工伤保险待遇吗
《工伤保险条例》第二条和第三条规定：包含有雇工的个体工商户在内的用人单位应当依法为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险;用人单位的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。
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