苏州市区参保女职工的生育津贴是如何计算的?

【导语】:苏州市区参保女职工的生育津贴计算规则是怎样的?苏州市区参保女职工生育可以享受哪些待遇?苏州本地宝为你解答相关问题。

  苏州市区参保女职工的生育津贴的计算方法

  生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数,按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为:顺产的,128天;难产、剖宫产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。

  比如:小林的公司前12个月生育保险月人均缴费基数为99,那么

  计发基数=99/30=3.3

  生育津贴=3.3*128=422.4

  有参加市区生育保险的职工还可以享受一下这些待遇

  1、生育医疗费:女参保人员在生育保险定点医疗机构生育所发生的符合生育保险结付规定的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险用药范围、医疗服务项目结付范围的住院费和药费等生育医疗费用,由生育保险基金按定额标准结付;分娩时并发规定病种疾病,发生超过定额标准且符合结付规定的医疗费用,由生育保险基金结付。

  列入生育保险基金结付范围的生育并发症病种包括:羊水栓塞、难治型产后大出血、妊娠期急性脂肪肝、弥漫性微血管内凝血(DIC)、重度妊娠高血压综合征、重度妊娠合并肝内胆汁淤积症、妊娠合并心力衰竭、妊娠合并脑血管意外、妊娠合并重度血小板减少、重症产科感染、产科多器官功能衰竭。

  2、产前检查补贴:按1000元的标准计发。

  3、生育营养补助:按本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计发。2016年7月1日起,计发标准为1446元。

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