【导语】：苏州市产假工资如何计算？苏州市产假的工资该如何计算？苏州市产假的计算公式是怎样的？本地宝小编为你解答。
苏州产假工资规定办法
女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
生育津贴：生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。其中女职工生育日期在2022年11月16日及以后的，生育津贴由参保人员生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。其中生育日期在2022年11月16日以前的，生育津贴由参保人员生育当月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。
计发基数，按职工对应用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。
计发天数为：顺产的，158天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
苏州生育津贴是否和产假工资相同？两者有何联系？能否重复享受?苏州本地宝为你带来相关问题的解答。
苏州产假有什么政策规定?苏州产假多少天?苏州产假工资怎么计算?苏州产假怎么申请?苏州本地宝为你详细解答!
从2024年1月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行省一类地区月最低工资标准，由原2280元/月调整为2490元/月；非全日制用工小时最低工资标准，由原22元/小时调整为
劳动者依法享有的产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准。
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苏州市加班工资如何计算？苏州市加班的工资该如何计算？苏州市加班的计算公式是怎样的？本地宝小编为你解答。
苏州市人社局发布消息，每隔一段时间苏州市月最低工资标准都会进行调整，那调整苏州最低工资有什么作用呢？
从2024年1月1日起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2280元/月调整为2490元/月。
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2280元/月调整为2490元/月。
2024-04-10 14:08 来源：苏州本地宝整理
2024-04-08 15:57 来源：苏州本地宝整理
2024-04-08 15:56 来源：苏州本地宝整理
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2024-04-08 15:29 来源：苏州本地宝整理
2024-04-07 15:27 来源：苏州本地宝整理
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2024-04-07 14:51 来源：苏州本地宝整理
2024-03-27 16:58 来源：苏州本地宝整理
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苏州产假工资规定办法
女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
生育津贴：生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。其中女职工生育日期在2022年11月16日及以后的，生育津贴由参保人员生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。其中生育日期在2022年11月16日以前的，生育津贴由参保人员生育当月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。
计发基数，按职工对应用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。
计发天数为：顺产的，158天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
