苏州男职工护理假津贴领取需要什么条件？苏州男职工未就业配偶一次性生育补贴享受条件是什么？

因特殊情况用人单位或者个人申请手工报销，应当向社会保险经办机构提供医疗机构、辅助器具配置机构的收费票据、费用清单、诊断证明、病历资料。

个人治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置辅助器具费用中应当由工伤保险基金支付的部分，由社会保险经办机构审核后与医疗机构、辅助器具配置机构直接结算，特殊情况用人单位或个人可以申请手工报销。

符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。

江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知发布。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。

用人单位可自愿为安排在本单位的实习生办理工伤保险参保手续，办理时应当持与其签订的三方实习协议、《苏州市区实习生参加工伤保险花名册》和《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》。

实习生在实习协议期内，从用人单位为其办理参保手续之月起缴纳工伤保险费，不允许补缴;在同一学历或者技能等级教育阶段参加工伤保险的时长不得超过12个月。

2023年苏州护理行业积分落户在苏州市区正在从事紧缺艰苦行业一年以上并签订劳动合同的，加20分。

符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。

不可以。根据《苏州市区积分落户管理办法实施细则》第三条，养老保险和基本医疗保险为必缴险种，只缴纳工伤保险不可以申请积分落户。

按照《工伤保险条例》等规定，工伤保险基金支付的工伤保险待遇有:工伤医疗费用和康复费用、辅助器具费、生活护理费等，详情见下文。