桃源镇镇属公司公开招聘工作人员简章

　　因工作需要，桃源镇现面向社会公开招聘4名镇属公司工作人员。现将《简章》公布如下：

　　一、招聘范围和对象

　　凡符合本次公开招聘的基本条件和招聘岗位所需年龄、学历、专业(参照江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录)等资格条件的人员，均可报名。

　　二、招聘基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪记录。

　　2.身体健康，体貌端正，具备正常履行职责的身体条件。

　　3.爱岗敬业，责任心强，有吃苦精神和团队精神，有一定的沟通、协调能力，服从组织分配。

　　4.年龄在35周岁以下(1990年1月1日以后出生)，具有硕士研究生学历的应聘人员，年龄可放宽至40周岁(1985年1月1日以后出生);

　　5.有下列情形之一的，不得报考：(1)现役军人;(2)被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份的工作人员;(3)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;(4)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、曾被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省市另有规定不得录用为机关企业事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘岗位和要求

　　四、招聘程序

　　1.报名。报名者持报名登记表、身份证、学历(学位)证书、户口簿、工作经历证明(劳动合同和社保证明)及其他证明材料(如外语、计算机等级证、相关获奖证书等)的原件和复印件，本人近期1寸免冠照片1张，夫妻两地分居的，还应提供结婚证书和在吴江区一方的身份证、户口簿(户籍证明)原件及复印件，于5月21日-5月28日(工作日上午9:00-11:30，下午13:00-17:00)到桃源镇党建工作办公室(桃源镇人民政府423办公室)现场报名、初审。

　　2.人岗相适度评分。人岗相适度评分采用百分制，设合格分数线60分。对报名者情况进行人岗相适度分析评价，考评组成员对报考者提供的《报名登记表》及各类证明材料分别独立打分，以报考者得分从高到低，按一定比例产生进入面试的初步人选。01-02岗位按1:3进入面试环节，03-04岗位按1:5进入面试环节。如果报名达不到开考比例的岗位，桃源镇公开选聘领导小组将视报名情况决定进入面试比例。人岗相适度评分不计入总成绩。

　　3.面试。01-02岗位采用结构化面试形式进行，设合格分数线60分，分数保留两位小数，按面试分数，从高分到低分，按照1:1的比例确定进入下一环节人员名单，面试成绩相同的取人岗相适度评分高者。03-04岗位进行两轮面试，第一轮采用结构化面试形式进行，设合格分数线60分，分数保留两位小数，占总成绩的60%;第二轮采用演讲形式进行，按照指定考题，考生通过制作PPT进行现场模拟讲解，并接受现场有关提问，成绩设合格分数线60分，分数保留两位小数，占总成绩的40%。总分由两轮面试成绩按比例计算而成，得分从高分到低分，按照1:1的比例确定进入下一环节人员名单，总成绩相同的取结构化面试得分高者。面试时间另行通知。

　　5.体检和政审。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。体检合格者按有关规定进行政审。因体检、政审不合格或自动放弃录取资格而出现缺额时，在同岗位其他面试分数合格人员中从高分到低分进行递补。

　　6.公示和录用。对拟聘用人选进行公示，无异议的，参照有关规定，办理聘用手续。

　　五、人事管理及相关待遇

　　1.聘用人员实行合同制，试用期3个月，经试用期考核合格的正式予以录用，不合格者取消录用资格。聘用人员工资待遇按照苏州桃花源投资发展集团有限公司相应岗位人员工资待遇。

　　2.聘用人员须按规定时间及时报到，不按规定报到视作自动放弃，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　3.此次招聘面试合格但未被录取的人员，均作为该岗位的储备人员，储备期一年(自首次面试之日起一年)。储备期内，该招聘岗位出现空缺时，由主管部门决定是否在储备人员中进行补录。

　　六、招聘纪律

　　公开招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃纪律。严格秉公办事，如有徇私舞弊等违法违纪行为，一经发现立即查处。所有报考者须对本人所提供的各类材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一律取消应聘资格或解除聘用合同。

　　本简章由桃源镇党建工作办公室负责解释。

　　咨询电话：0512-63853304、0512-63859775，03-04岗咨询电话0512-63859715;监督电话：0512-63854230

　　附件：桃源镇公开招聘报名登记表，扫码下载

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