苏州城际铁路有限公司公开招聘简章

　　企业简介

　　苏州城际铁路有限公司于2021年5月8日成立，为苏州交通投资集团有限责任公司全资子公司，注册资本10亿元，后期实施增资扩股。城际公司主要负责苏州市城际铁路的融资、投资、建设、运营管理，并负责全线站点及站点周边区域的综合开发及车站、停车场、地下空间的建设、经营、管理、维护等业务。城际公司2023年获评“全省交通运输行业高层次人才培养示范基地”，2024年获评“江苏省创新型中小企业”。

　　为满足工作需要，加强专业人才储备，现面向社会公开招聘管理人员2名，具体公告如下。

　　一、具体岗位及资格条件

　　01 具体岗位

　　城际铁路公司项目管理部副经理(001)2人。

　　具体选聘岗位、条件及要求等详见《苏州城际铁路有限公司公开招聘岗位简介表》(附件1)。

　　02 基本条件

　　1.政治立场坚定，爱党爱国，诚实守信，品行端正。具有良好的个人品质和职业道德。

　　2.具备报考岗位所要求的资格条件详见岗位任职条件。

　　3.未与其他单位签订可能限制其为公司工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议。

　　4.遵纪守法，未受过刑事、党纪、政纪、校纪等处分，无原工作单位惩戒、开除、辞退等不良行为记录。

　　5.具有正常履职的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　6.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　二、报名和资格审查

　　01 报名时间

　　2025年4月26日9:00至2025年5月15日18:00

　　02 报名方式

　　采取网上报名的方式,请于报名截止日期前将报名信息表(附件2)及需要的相关证明材料发送至指定邮箱(sz_cjtl@163.com)进行报名，联系人：孙先生，咨询电话：0512-66838127。

　　个人简历及证明材料应包含以下内容：本人近照、个人所受教育情况、工作经历(包括但不限于劳动合同，项目、业绩证明材料)、学历职称证明、持有证书、所获奖励和发表论文情况等。

　　03 资格审查

　　由城际公司对应聘者所提供的电子材料进行资格初审，确定符合招聘条件的人员。

　　04 开考比例

　　本次招聘开考比例为2：1，如未达到开考比例，将核减或取消该选聘岗位。

　　三、选聘流程

　　01 资格复审

　　资格复审在笔试前进行，主要是对选应聘者是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。应聘者应将全部报名资料的原件带至笔试地点，由城际公司对其资料的真实性及报名资格进行复审验证，一经发现伪造资料等情形，一律取消成绩，后果由应聘者自负。

　　02 笔试

　　笔试时间和地点以通知为准。报考人员应携带二代身份证及资格复审相关材料，按照规定的时间和地点参加考试。报考人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、号码相一致，否则不得参加考试。笔试成绩以百分制计算，从高分到低分，按6:1的比例确定进入面试人选，60分及以上为合格，合格成绩作为笔试成绩，不合格则不进入面试环节。

　　03 面试

　　面试采用结构化+访谈式面试方式，通过抽签决定面试的顺序，时间为20-30分钟/人。面试成绩为百分制，60分及以上为合格，合格成绩作为面试成绩，不合格则取消录取资格。招聘考试综合成绩按百分制计算，其中笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，如综合成绩相同的以面试成绩高者在前。

　　04 体检、考察

　　在面试成绩合格人员中，根据成绩从高到低按选聘计划1:1的比例，确定进入体检的人选。进入体检人员须在规定时间完成体检，逾期视为主动放弃。对通过体检的人员组织实施考察(政审)，全面了解拟录取对象情况。

　　05 公示聘用

　　考察结束后，对拟录取对象公示3个工作日，经公示无异议，办理聘用手续。

　　四、纪律与监督

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次招聘工作接受纪检部门和社会的监督，对违反规定和纪律的，追究相应责任，监督电话：0512-66838125。

　　本简章由苏州城际铁路有限公司负责解释。

　　附件：

　　1.苏州城际铁路有限公司公开招聘岗位简介表

　　2.苏州城际铁路有限公司公开招聘人员报名登记表

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