【导语】：笔试成绩及进入面试人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布。第二轮面试成绩及进入体检人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布。
笔试
(一)初审合格人员进入笔试环节。笔试采用闭卷形式，成绩以百分制计算，成绩分值计算保留小数点后两位数，第三位四舍五入，设50分为合格分数线，低于50分的考生则被淘汰，不再进入下一轮。
(二)在笔试合格人员中，按岗位招聘计划人数1:5的比例根据笔试成绩排名从高到低确定进入第一轮面试人员名单，不满1:5比例的，按实际合格人数确定进入第一轮面试人员名单。笔试成绩占第一轮综合成绩的30%。
(三)笔试成绩及进入面试人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布。
资格复审
(一)采用现场审核材料的形式对面试入围人员是否符合选聘岗位资格条件进行复审。
(二)审核合格的，发放面试通知书;不合格的，取消面试资格，用工单位确认是否从笔试成绩排名中递补第一轮面试人员。
六、面试
(一)面试共有两轮。
(二)第一轮面试采用“结构化”的形式进行，面试成绩以百分制计算，设60分为合格线，低于60分的考生则被淘汰，不再进入下一轮。面试分值计算保留小数点后两位数，第三位四舍五入。面试成绩占第一轮综合成绩的70%。
(三)第一轮综合成绩由笔试成绩30%+第一轮面试成绩70%组成。如果出现同分则以第一轮面试成绩高者为先。按岗位招聘计划人数1:2的比例根据第一轮综合成绩排名从高到低确定进入第二轮面试人员名单。
(四)第一轮面试成绩及进入第二轮面试人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布。
(五)第二轮面试采用“访谈”的方式，成绩分值计算保留小数点后两位数，第三位四舍五入，设60分合格线，低于60分的考生则被淘汰，不再进入下一轮。如果出现同分则组织加试。
(六)按岗位招聘计划人数1:1的比例根据第二轮面试成绩排名从高到低确定进入体检人员名单。
(七)第二轮面试成绩及进入体检人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布。
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