【导语】：笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，笔试内容为与岗位相关的专业知识，不指定复习教材。
选聘流程
(一)笔试
对通过初审人员进行笔试
1.参加笔试人员，凭本人身份证按照规定时间进入考场，主动配合监考员身份验证核查等，以免证件不齐影响考试。
2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，笔试内容为与岗位相关的专业知识，不指定复习教材。
3.笔试时间和地点详见集团公众号、苏州人才网站上发布的信息，也可直接向招录单位电话咨询。
4.笔试成绩以百分制计算，面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。合格成绩作为本次考试的最终成绩，不合格则取消面试资格。
按选聘计划数5:1的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。
(二)资格复审。资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。应聘者应将全部报名资料的原件带至复审地点，由公司对其资料的真实性及报名资格进行复审验证，一经发现伪造资料等情形，一律取消应聘资格，后果由应聘者自负。
(三)面试。资格复审合格后进行面试，面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试视情采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。成绩公示。
推荐阅读：
温馨提示：微信搜索公众号【本地宝苏州招聘】，关注后对话框回复【国企】可获取苏州国企招聘汇总，政府部门、事业单位、大厂招聘等更多工作岗位，敬请关注！
