【导语】：采取闭卷形式。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，笔试成绩“四舍五入”保留二位小数。
笔试：采取闭卷形式。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，笔试成绩“四舍五入”保留二位小数，笔试成绩达到合格分数线，成绩从高分到低分按1：3的比例确定进入面试人选，不足1：3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。笔试时间和地点另行通知。
面试和总成绩计算：面试采取结构化面试的形式，主要测试应聘者对岗位的适应程度。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩“四舍五入”保留二位小数。按总成绩(笔试40%、面试60%)从高分到低分择优确定人员，总成绩保留两位小数，面试成绩不合格者不计算总成绩。总成绩相同的，取面试成绩高者;如面试成绩相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。面试时间和地点另行通知。
体检和政审：按总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘计划人数1：1的比例确定体检人选。体检标准参照企业劳动用工标准执行。体检时间和地点另行通知，体检费用由应聘人员自理。招聘单位对体检合格者进行政审。
因考生体检、政审不合格以及因考生自动放弃录取资格而出现缺额时，按该岗位报考人员考试总成绩由高分到低分进行递补。
公示和录用：经考试体检合格后，对拟聘用人员进行公示，公示时间5个工作日。经公示无异议后，由街道集体资产公司签定劳动合同。受聘人员的试用期为3个月。试用期满合格予以聘用，不合格的取消聘用。
推荐阅读：
温馨提示：微信搜索公众号【本地宝苏州招聘】，关注后对话框回复【政府部门】可获取苏州政府部门招聘汇总，国企央企、事业单位、大厂招聘等更多工作岗位，敬请关注！
