【导语】：州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。
其他支持措施
(一)住房优惠政策
1.对未在苏州购房，本人和配偶在苏州市无居住条件的高层次人才，可按规定由单位申请人才优租房，租金按照人才公租房租金收取。
2.符合苏州工业园区优购房政策的，可按照相关规定优先购买商品住房。
(二)优先培养
医院将优先安排引进人才到国内外进修培训或参加学术交流活动;优先安排其所需研修经费、科研经费和仪器设备等。
(三)人才项目支持
1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创人才，三年内省级财政给予总共500万元、300万元、100万元或50万元的创新创业资金资助；对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。
2.优先推荐申报“江苏特聘医学专家”，如入选，聘期三年内，省卫生健康委给予100万元或50万元的资金资助(其中用于个人生活补助的不低于30%)。
3.优先推荐申报苏州市“姑苏卫生人才”(特聘A类B类C类D类)，如入选，分别给予250、150万、50万、20万的安家补贴或生活补助，资助期内，可分别申请最高100万元、60万元、30万元、15万元额度的科研项目;符合条件的，可按照苏州市“人才乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。
(四)个人补贴支持
1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。
2.苏州市“人才乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”、“乐居助力贷”。其中，最高可享受8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。
3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。
4.还可申请苏州工业园区“金鸡湖卫生人才计划”(特聘A类B类C类)等区级人才计划，如入选，分别给予250万元、150万元、50万元购房补贴。
(五)其他支持
符合苏州大学特聘教授及以上人才认定条件的，可提供充足的办公实验室用房，支持招聘科研助手组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜，协助解决配偶工作及子女入学。
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