【导语】：专任教师岗的考试考核方式为：试讲与面试。其他专技岗的考核方式为：业务能力考核和面试。
考试科目、时间和实施办法
专任教师岗的考试考核方式为：试讲与面试。
(1)试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分(满分100分)为合格。试讲成绩当场告知考生。
(2)试讲合格即进入面试环节，面试按照常熟理工学院制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩达到60分(满分100分)为合格。面试成绩当场告知考生。
(3)采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若试讲成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。
其他专技岗的考核方式为：业务能力考核和面试。
(1)业务能力考核的考核内容为学术期刊稿件编辑实务考核，按照常熟理工学院制定的业务能力考核办法执行，对应聘人员利用专业知识、业务技能处理工作问题的方法、效能作出评价。业务能力考核成绩达到60分(满分100分)为合格。业务能力考核成绩当场告知考生。
(2)业务能力考核合格即进入面试环节，面试按照常熟理工学院制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩达到60分(满分100分)为合格。面试成绩当场告知考生。
(3)采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=业务能力考核成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若业务能力考核成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。
推荐阅读：
温馨提示：微信搜索公众号【本地宝苏州招聘】，关注后对话框回复【高校】可获取苏州高校招聘汇总，还有事业单位、国企央企、大厂招聘，更多招聘岗位，敬请关注！
