吴江经开区国有企业下属子公司公开招聘工作人员简章

　　经研究决定，吴江经开区国有企业下属子公司面向社会公开招聘工作人员7名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和资格条件

　　1.拥护中国共产党领导，政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法违纪，服从组织安排。

　　2.身体健康、体貌端正，具有正常履职的身体条件和心理素质。

　　3.符合报考岗位所需的其他要求。

　　4.有下列情况的，不得报考：

　　(1)因表现不好等个人原因被所在单位解聘、辞退或开除的;

　　(2)聘用后构成工作回避关系的人员;

　　(3)法院认定的失信被执行人;

　　(4)国家、省另有规定不得应聘的其他情形人员。

　　二、招聘对象和资格条件

　　详见《吴江经开区国有企业下属子公司公开招聘工作人员岗位表》。

　　三、报名方法和资格审查

　　1.报名时间：2024年11月27日9:00至12月3日17:00。

　　2.报名网址：点击入口。

　　3.资格初审：2024年11月27日9:00至12月4日17:00。

　　4.报名方式：采取网上报名。报名、照片上传、资格初审均通过网络进行，每人限报一个岗位。

　　5.报名承诺：报名实行个人承诺负责制，报考人员对提交的信息和材料真实性负责并作出承诺，如与事实不符，所产生的后果由报考者本人负责。

　　四、考核流程和体检考察

　　(一)综评

　　对报名合格者提供的材料进行综合能力素质评价。按1:5比例确定进入笔试人选，不足比例的，按实际人数直接进入笔试环节。

　　(二)笔试

　　笔试时间另行通知，地点吴江经济技术开发区。笔试方式采取闭卷笔试法，开考后，迟到10分钟作弃考处理。笔试科目为行政职业能力倾向测试，笔试不指定复习教材。笔试成绩占总成绩的30%。根据笔试成绩从高分到低分，按1:3比例确定进入资格复审，不足比例的，按实际人数确定。

　　(三)资格复审及面试

　　1.资格复审在面试前进行，进入资格复审人员携带相关材料的原件和复印件各一份，进行现场资格复审，未按规定进行现场资格复审的人员视为自愿放弃应聘。经复审，不具备报考资格、材料不全或信息不实等情况，由招聘单位视情况有权取消面试资格;因放弃或复审不合格造成缺额时，视情况从报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分递补面试人选。

　　2.面试成绩以百分制计算，分值计算保留两位小数，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计入总成绩。最终总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，分值计算保留两位小数。若总成绩相同，面试成绩高者进入下一环节。

　　3.具体面试事宜和有关注意事项另行通知，请应聘人员保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补。

　　成绩公布：进入笔试、资格复审人员名单将在吴江经济技术开发区人力资源网(http://www.wjhr.net)进行公布，考生可自行登录网站(https://ks.wjhr.net/bmxt)查询成绩。

　　(四)体检考察

　　1.根据总成绩从高分到低分次序，按照1:1比例确定拟录用人员，总成绩相同的，取面试成绩高者。因体检或考察不合格等，出现职位空缺，视情况根据总成绩从高分到低分次序进行递补。

　　2.经体检、考察合格后，拟录用人员名单将在吴江经济技术开发区人力资源网站(http://www.wjhr.net)进行公示，公示时间为3个工作日。

　　五、录取审核和聘用管理

　　经公示无异议后，由吴江经济技术开发区组织人事部门根据试用期表现，进行聘任。薪酬待遇参照同级别职位标准执行。录用人员按规定时间及时报到，无故逾期视作自动放弃录用处理。录用人员须服从岗位分配，对不服从分配者，用人单位有权取消其录用资格。如与原单位发生人事(劳动)争议事项，由本人自行解决。新聘用人员实行3个月试用期，试用期满经考核不合格的，取消录用资格。年度实行综合考核评价，对于考核不合格或认定不适宜继续聘任的其他情形，解除劳动合同。

　　此次招聘面试合格最终未被录用的应聘者，将进入用人单位储备人员库。一年内(自首次面试之日起一年)，当该岗位出现人员短缺时，由主管部门研究决定是否在此人员库中进行补录。

　　六、纪律与监督

　　招聘过程中，未进入招聘下一环节者不再另行通知，请应聘者保持联系方式畅通，以便招聘主管部门(单位)通知，联系不到者视为自动放弃。凡弄虚作假者，一律取消应聘资格或解除合同。根据实际情况，用人单位有权调整招聘方案，也有权根据招聘情况调整招聘名额或取消本次招聘的岗位。咨询电话0512-63960308，网上报名技术咨询电话：0512—63102237，监督电话：0512—63960203。

　　附件：《吴江经开区国有企业下属子公司公开招聘工作人员岗位简介表》

　　吴江经济技术开发区组织人事和社会保障局

　　2024年11月26日

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