公开招聘的程序和要求

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年4月25日至2023年5月6日15:00

　　2.网上报名：报名入口

　　3.报名需上传材料：身份证、户口本、学历证书、个人正面免冠照、其他(选传)。

　　4.报名后请应聘人员确保通讯畅通，每个环节具体事项将以短信形式提前告知。未通过资格预审的应聘人员不再另行通知。

　　5.应聘人员应如实并严格按照要求提交有关信息和材料。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责;存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。

　　(二)资格审查及考试

　　1.开考比例：招聘岗位人数与通过资格预审人数按不低于1:2比例开考。不满比例的岗位相应减少岗位招聘人数直至取消该岗位。

　　2.资格预审：对照报名资格条件进行初审。符合要求的报名者，可进入下一个招聘程序。

　　3.考核方式：综合考核(笔试+面试)。本期招聘岗位总数与通过资格预审总人数不足1:6的，取消笔试环节，通过资格预审人员直接进入面试环节。

　　4.笔试：根据笔试成绩从高到低按照招聘岗位人数与面试人数1:6的比例确定进入面试人选，不满1:6比例的，按实际人数确定进入面试人选。具体时间、地点另行通知。

　　5.资格复审：对进入面试人选进行资格复审。资格复审时，报名者应提供报名要求所需的证件资料原件及复印件。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。因放弃或复审不合格造成缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按笔试分数从高分到低分依次递补。

　　6.面试：成立面试评委小组，主要测试考生的综合素质。面试成绩低于60分的不予录用。具体时间、地点另行通知。

　　7.综合考核成绩计算方法为：笔试成绩的30%+面试成绩的70%=综合考核成绩，如综合考核成绩相同的以面试成绩高者在前。如果因招聘岗位总数与通过资格预审总人数不足1:6而取消笔试的，则考试成绩只计算面试成绩。

　　(三)体检和考察

　　1.根据考核成绩从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员名单，体检参照相应标准进行。

　　2.对体检合格者进行考察。

　　3.因体检、考察不合格或考生自动放弃等出现缺额时，可在应聘同一职位的报名者中，按考核成绩从高分到低分依次递补。

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