招聘程序

　　1、报名：有意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统进行报名：入口(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)，并在线提交个人身份证明、学历学位证明(归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明)、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。即日起开始报名，截至日期2023年5月5日。恕不接待来人。应聘者应如实填报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。

　　2、笔试：本次招聘笔试环节，科技招商岗、国创中心-产业服务岗、国创中心-产业发展岗、博士后岗位设开考比例1:3，产业服务岗、国际合作岗、安全管理岗、工程管理岗、厂务管理岗设开考比例1:5。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

　　(1)笔试形式：笔试采用线上或线下闭卷形式(具体以通知为准)。

　　(2)笔试内容：包含思维策略、推理判断、原因分析、专业知识水平等测试。笔试结束后一般5个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，取成绩60分及以上者进入面试。

　　3、面试：面试共有两轮，其中第一轮参照结构化形式，第二轮为访谈形式。

　　第一轮面试后，按综合成绩(笔试和面试成绩各占 50%)总分高低排序，原则上，科技招商岗、国创中心-产业服务岗、国创中心-产业发展岗、博士后岗位按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)，产业服务岗、国际合作岗、安全管理岗、工程管理岗、厂务管理岗按计划选聘人数1:5的比例确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)。如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。

　　第二轮面试前邀请候选人进行个性、心理测评(第三方机构)，结果仅做参考，不计分。

　　二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占 40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

　　4、体检、公示、审批录用：体检按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

　　因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

　　考生一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

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