【导语】：苏州环秀湖会展有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员2名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。
考试
(一)面试
1.各岗位开考比例为1:3，如达不到开考比例则按照1:3比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位;
2.由招聘单位通知进入面试环节的应聘者，面试时间、地点另行通知;
3.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入;
4.面试成绩、进入体检人员名单在面试结束后一个工作日内，通过“新城招聘”网站向社会公示，公示期3天。
(二)成绩计算
面试成绩设60分为合格分数线。按照面试成绩由高分到低分确认进入体检名单，如面试成绩相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
体检
按照面试成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘者自理。
考察及录用
招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。
经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在“新城招聘”网站进行公示，公示时间为7天。经公示无异议的，通知被录用人员办理录用手续。
录用形式
拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，约定试用期。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行。
被录用人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责解决。
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