【导语】：根据人岗相适度测评成绩，按照招聘计划人数5倍的比例从高分到低分确定进入面试人员名单，末位成绩并列的一同进入面试。
人岗相适度测评
组织专家评审组对报名初审合格人员进行人岗相适度测评，根据毕业院校、学历、工作时间、岗位指标匹配度等进行综合测评(报名时未填写或填写不详实以及未提供证明材料的不计分)。根据人岗相适度测评成绩，按照招聘计划人数5倍的比例从高分到低分确定进入面试人员名单，末位成绩并列的一同进入面试。不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。
资格复审与面试
1.面试前，对面试人选进行报考资格复审(原件)。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的人员中按照人岗相适度评分从高分到低分依次递补。
2.缴费：资格复审合格的人员现场缴纳面试费用100元(按苏价费函[2007]146号规定)。
对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，将县(市)、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证或县(市)、区以上农村扶贫机构出具的特困证明现场提交免缴考试费。
3.面试具体时间和地点以《面试通知书》为准，《面试通知书》领取时间、地点另行通知。
4.面试分为语言面试和综合能力面试，语言面试成绩占40%、综合能力面试成绩占比60%。面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。
5.人岗相适度测评分数不计入综合成绩，应聘人员综合成绩以面试成绩为准，面试成绩设合格分数线为60分。面试成绩及进入体检人员名单将在常熟人才网(http://www.csrcsc.com)事业/国企专区公布。
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